Mỗi nhà tuyển dụng, từng buổi phỏng vấn sẽ mang không khí và tinh thần khác biệt. Cùng tham khảo một số phong cách nhà tuyển dụng thường gặp và phương pháp bạn nên ứng xử trong từng trường hợp
1. Hãy tự giới thiệu về bạn! Bạn hãy bao quát 4 lĩnh vực trong cuộc sống của bạn: giới thiệu bản thân, học vấn, kinh nghiệm làm việc cũng như vị trí hiện tại. Nội dung trìnnh bày không nên vượt 2 phút, đừng lan man hay khá chau truốt. Câu hỏi này được nêu khi mở màn cuộc phỏng vấn, vì thế, nếu trả lời tốt, bạn sẽ có rất nhiều sự tự tin hơn.
2. Bạn có thể mang đến cho chúng tôi điều gì mà một số ứng viên khác không có?
Nếu như câu hỏi này được đặt ra lúc vừa khởi đầu cuộc phỏng vấn xin việc, bạn có thể phản hồi bằng cách trình bày về những khả năng (chú ý dùng các kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng bạn đã có) và kinh nghiệm của mình. Trong khi, bạn cũng nên có những kiến thức về vị trí công việc. Tránh một số câu trả lời dựa một số giả định chủ quan của bạn. tuy nhiên, nếu nhà tuyển dụng đưa ra câu hỏi này sau khi đã mô tả về vị trí phỏng vấn, họ đang muốn tìm hiểu những thành công trong quá khứ của bạn. Đây chính là cơ hội tốt để bộc lộ giải quyết vấn đề đấy!
3. Điểm mạnh của bạn? Bạn liệt kê từ 3 đến 4 điểm mạnh liên quan đến các nhu cầu của nhà tuyển dụng, dựa lên quá trình tìm hiểu và kiến thức có được về công ty. Câu hỏi này sẽ giúp bạn tư duy tốt hơn, có cái nhìn khách quan về mình và giúp bạn bổ sung thêm kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng cho mình.
>>> Xem thêm bài viết tại :http://hau1.edu.vn/kinh-nghiem-hoc-tap/
4. Mức lương mong muốn của bạn? Hãy có gắng trì hoãn câu trả lời cho đến khi bạn biết được các kiến thức cụ thể về công việc cũng như mức lương mà công ty trả cho những vị trí tương tư. Thường thì với những công việc part time, các bạn sẽ được biết mức lương cố định và thưởng thêm nếu có của mình. Thế nhưng nếu gặp gỡ tình huống này thì những bạn đừng hoảng loạn quá nhé, hãy nói sao cho câu trả lời phù hợp với công việc trước đó mình đã biết cũng như nỗ lực khám phá thêm về các mức lương nữa nhé.