Phỏng vấn có thể coi là 1 cuộc sàng lọc để tìm ra những ứng viên xuất sắc nhất phù hợp với vị trí cần tuyển dụng. Để buổi phỏng vấn thành công và đạt được kết quả mong muốn, người phỏng vấn cần lên kế hoạch rõ ràng và nhất quán trước và trong suốt cuộc phỏng vấn.

Trước khi tiến hành phỏng vấn, hãy chắc rằng bạn đã chuẩn bị sẵn các nghi vấn thích hợp để tìm hiểu những thông tin cần thiết về ứng viên dưới là 5 lưu ý đối với nhà tuyển dụng lúc tiến hành phỏng vấn.

1. Xác định rõ mục tiêu tuyển dụng

Bạn cần xác định rõ bạn muốn ứng viên phục vụ những đề nghị, trông đợi và các phẩm chất gì qua các thắc mắc sau:

Ứng viên cần đảm trách những nhiệm vụ gì, có các kiến thức và kỹ năng nào?

Ứng viên cần đạt được những thành tích cụ thể nào ở vị trí này?

2. Tạo sự thoải mái tự tin cho ứng viên



Hãy để cho buổi phỏng vấn của bạn diễn ra thật tự nhiên. Là người phỏng vấn, bạn nên giúp ứng viên đỡ căng thẳng, lo lắng trước lúc buổi phỏng vấn thực sự bắt đầu. Bạn có thể hỏi ứng viên:

Bạn tìm doanh nghiệp của chúng tôi có khó không?

Bạn muốn dùng chút café hay nước lọc trước khi chúng ta bắt đầu không?

3. Đặt thắc mắc để xác định đúng khả năng thật sự của ứng viên

Bạn không có nên chỉ đặt nghi vấn phỏng vấn dựa vào bảng mô tả công việc và kinh nghiệm làm việc của ứng viên. Với các thắc mắc sau đây, bạn sẽ có thông tin chính xác hơn để biết được ứng viên có đủ kỹ năng và phẩm chất thích hợp với công việc hay không có.

Các thắc mắc dạng truyền thống:

Ứng viên thường đoán trước họ sẽ được hỏi các câu này, vì thế họ sẽ chuẩn bị sẵn câu giải đáp trước buổi phỏng vấn. Tuy vậy, bằng cách hỏi những thắc mắc sau đây, bạn sẽ có được những thông tin căn bản về ứng viên. Ví dụ:

Hãy cho tôi biết về anh/chị.

Ưu điểm của anh/chị là gì?

Tại sao anh/chị muốn lao động cho công ty chúng tôi?

Câu hỏi tình huống:

Đây là dạng nghi vấn giúp bạn nhận định khả năng xử lý tình huống của ứng viên. Hãy hỏi ứng viên cách họ xử lý một tình huống cụ thể trong công tác như thế nào. Ví dụ:

Bạn sẽ làm gì khi gặp một người tiêu dùng đang cực kỳ tức giận?

Bạn sẽ làm gì để giảm căng thẳng trong công việc?

Câu hỏi về hành vi trong quá khứ:

Dạng thắc mắc này yêu cầu ứng viên cho biết kinh nghiệm lao động trước đây của họ. Cách thức hòa giải vấn đề của ứng viên trong quá khứ là cơ sở an toàn giúp nhà tuyển dụng dự đoán được cách thức họ xử lý công tác trong tương lai như thế nào. Ví dụ:

Hãy cho tôi 1 ví dụ về cách thức anh/chị khắc phục thành công một sự cố trong công việc trước đây cùng với đội nhóm của mình?

4. Tìm nhân viên biết lao động nhóm

Bạn cần tìm ứng viên có thể lao động rất tốt với đội nhóm và phù hợp với văn hóa công ty. Điều này có ý nghĩa rất quan trọng! Các thắc mắc sau đây sẽ giúp bạn biết được ứng viên có phải là 1 thành viên thích hợp không:

Anh/chị sẽ làm gì để hoàn tất dự án A trong 1 hạn định rất ngắn với 1 đội ngũ có 3 thành viên?

5. Nên có nhiều người tham dự buổi phỏng vấn

Nếu điều kiện cho phép, bạn nên mời một vài người có liên quan tham dự buổi phỏng vấn để có nhận định khách quan và thấu đáo hơn về ứng viên. Ngoài cấp rà soát trực tiếp và đại diện phòng nhân sự ra, bạn nên mời thêm một nhân viên khác lao động chung bộ phận với ứng viên sau này.

Tuyển dụng lao động KCN Long Hậu, để biết thêm thông tin chi tiết, bạn có thể liên hệ thông qua:

  • Địa chỉ: Ấp 3, xã Long Hậu, huyện Cần Giuộc, tỉnh Long An
    Mở google map
  • Điện thoại: (028) 3937 5599
    (+84) 906 938 599
  • Fax: (028) 3781 8940
  • Website: https://longhau.com.vn/

View more random threads: